Gli statali costano troppo… in pensione per decreto!

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Gli statali che lavorano fino a 70 anni costano troppo e così arriva il decreto per mandarli in pensione.

Il decreto legge 101/2013 contiene una norma che obbliga la pubblica amministrazione a pensionare tutti i dipendenti che ne abbiano maturato i requisiti entro il 2011, facendo salvi i limiti previsti nei diversi ordinamenti. In questo modo vengono tagliati tutti i contenziosi che si erano aperti fra gli enti pubblici e quei dipendenti – soprattutto alti dirigenti e professori universitari – che vogliono restare al lavoro fino a 70 anni.

Il decreto 101,  che tra l’altro allunga fino a tutto il 2015 la validità dei requisiti pensionistici pre riforma Fornero, consentirà di mandare in pensione il personale in soprannumero nella pubblica amministrazione. Si dà forza di legge primaria a quello che, spiega Marco Rogari sul Sole 24 Ore, era:

“un dispositivo che era già stato espresso in una circolare (la n. 2/2013) dal Dipartimento Funzione pubblica, condiviso dai ministeri dell’Economia e del Lavoro, ma che poi annullata dal Tar Lazio (n. 2446/2013). Bisogna insomma evitare che il contenzioso che s’è aperto dopo il varo della riforma delle pensioni si consolidi con danno economico per amministrazioni obbligate a gestire al ribasso il costo del personale”.

Con l’applicazione della Legge Fornero si era infatti creato un blocco per le amministrazioni che da una parte non riuscivano a pensionare i dipendenti che erano costretti a rimanere sino a tarda età sul posto di lavoro, dall’altra però avevano l’esigenza di fare spending review e quindi pensionare chi alle soglie della pensione aveva avuto un aumento di stipendio grazie agli scatti di anzianità di servizio. Le amministrazioni pubbliche quindi si trovavano a dover pagare stipendi più alti a persone che erano costrette a rimanere sul posto di lavoro.

Non è un caso che in media vadano in pensione più tardi quelli che hanno gli stipendi più alti:

“A impugnare gli atti di pensionamento sono soprattutto alti dirigenti e professori universitari, che per resistere alla procedura di collocamento a riposo avevano opposto l’articolo 24 comma 4 del decreto “Salva Italia”. […]

Nel 2012, stando ai dati forniti dall’Inps nell’ultimo Rapporto annuale sulle nuove pensioni ex Inpdap, sono state 109.076 le nuove pensioni. La Cassa dov’è stato registrato il più alto numero di nuove liquidazioni è quella dei trattamenti pensionistici statali (58%) seguita dalla Cassa pensioni dipendenti degli enti locali (38%). […] Se si guarda agli importi complessivi dei nuovi assegni erogati dall’Inps ad ex dipendenti pubblici – intesi come media delle prestazioni dirette e indirette – si scopre che questi variano dai 4.549 euro mensili per la Cassa pensioni sanitari (sono il 3% delle nuove prestazioni sorte nel 2012) ai 1.502 euro mensili della Cassa pensioni insegnanti. Gli importi medi più elevati si registrano nell’ambito della magistratura (8.225 euro mensili), settore seguito dall‘Università (3.546 euro) e delle Forze Armate (2.614 euro). Ma se in quest’ultimo caso l’età media alla decorrenza del pensionamento è attorno ai 59 anni, per i magistrati si sale al 68,7 mentre per l’Università a 65,1. Solo per il personale delle aziende autonome (1.311 pensionamenti l’anno scorso) si è riusciti ad andare oltre, con un’età media al momento dell’incasso del primo versamento Inps di 72,2 anni”.

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5 commenti

  1. enzo rossi

     /  settembre 3, 2013

    Assurdo dover andare per forza in pensione a 60 anni con 40 anni di servizio; per gravare sul sistema pensionistico per altri 30 anni. Si manda in pensione coatta chi vuole lavorare e si obbliga al lavoro chi vuole andare in pensione. Che schifo!!

    Rispondi
    • In effetti la sola valutazione contabile non è sufficiente per stabilire se un lavoratore costa troppo! Occorrerebbe invece un’attenta analisi costi – benefici del tipo “Quanto produce? O ,se è dirigente, “ha raggiunto gli obiettivi fissati sall’Autorità politica?” “Ha entusiasmo e competenza?” Tutti elementi difficili da valutare da chi non è in grado di farlo dato che non si è mai mai voluta una Pubblica Amministrazione basata esclusivamente su livelli di efficienza e di efficacia dell’azione amministrativa.

      Rispondi
  2. efisio

     /  settembre 4, 2013

    e il privato? è proprio vero ci sono figli e figliastri

    Rispondi
    • I dipendenti statali sono stati da lungo tempo privatizzati,salvo alcune particolari categorie… Quindi i provvedimenti e i trattamenti dovrebbero essere uniformi sotto il profilo giuridico,senza tener conto dei desiderata dello Stato che vuole risparmiare. E’ giusto che i tagli alla spesa pubblica, di cui hanno bisogno, li vadano a fare su altre voci di spesa!

      Rispondi
  1. I nostri 7 giorni: le visioni opposte sulla vita e sul mondo | tuttacronaca

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